Kandidaten

  Der Pfarrgemeinderat ist Gesicht und Stimme der Pfarrgemeinde. beobachtet, was in der Kirche passiert. möchte das Leben und die Politik vor Ort mitgestalten. entscheidet bei allen wichtigen Fragen der Pfarrgemeinde mit. überlegt, wie er Menschen helfen kann. ist eine tolle Gemeinschaft von vielen Menschen mit gleichen Zielen.   Für die Werbung von Kandidaten gilt: Bei der Kandidatensuche muss das Angebot stimmen. Erwartungen und Wünsche möglicher Kandidaten/-innen müssen wahrgenommen werden. Kandidatensuche ist nicht nur die Aufgabe des Pfarrgemeinderates bzw. des Wahlausschusses, sondern auch die des Pfarrers und des pastoralen Teams. Für die Kandidatensuche gilt Ermutigung aber nicht Überredung. Auch Personen, die nicht sofort Bereitschaft signalisieren, können auf andere Weise in die Arbeit in der Pfarrei eingebunden werden. Bei der Kandidatensuche ist Transparenz und Klarheit wichtig: Um welchen zeitlichen Umfang geht es beim Engagement im Pfarrgemeinderat? Was genau wird von mir erwartet? Wo kann ich meine Fähigkeiten gezielt einbringen? Kann ich eigene Vorstellungen äußern und verwirklichen? Bei der Kandidatensuche sollte ein guter Querschnitt durch die Mitgliederstruktur der Pfarrei gefunden werden (Alter, Beruf, Männer, Frauen Jugendliche, Gruppierungen).       Wo könnte man Kandidaten werben? im Pfarrbrief (mit einer Beschreibung der PGR-Tätigkeit) in kirchlichen Gruppen und Gremien im persönlichen Gespräch in den Gottesdiensten der Pfarrei im Kindergarten und in den Mutter-Kind-Gruppen im Freundes- und Bekanntenkreis … wo immer Sie auf interessierte Menschen treffen    

  Kandidatenwerbung auf einen Blick      Um engagierte Mitarbeitende zu gewinnen, braucht es bestimmte, klar umrissene und realisierbare Ziele. Wer sich auf eine Kandidatur einlässt, sollte vorher erfahren, wie viel Kraft und Zeit dafür zu investieren ist. Die Mitarbeit im Pfarrgemeinderat muss transparent und sinnvoll sein. Die Aufgaben müssen Erfolg versprechen. Wer freiwillig eine Aufgabe übernimmt, muss selbst entscheiden können, wo er/sie mitarbeiten möchte.
 
                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      Er/sie muss die Möglichkeit haben, die eigenen Fähigkeiten und Begabungen (vgl. 1 Kor 12) einzubringen. Mitarbeit soll Freude machen. Moralische Appelle und Opfergeist sind keine gute Motivation. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten grundsätzlich auf Zeit gesucht werden. Nach Abschluss einer Arbeit muss sich jemand zurückziehen können, ohne deswegen schief angeblickt zu werden. Ämterhäufung und Doppelfunktionen sollten möglichst vermieden werden, da sie oft zu Überlastung und damit auch zu Unzufriedenheit führen.
                                                                      An der Suche nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sollte sich die ganze Pfarrgemeinde beteiligen. Kandidaten/-innen lassen sich am besten durch das persönliche Gespräch gewinnen. Vielfalt, sowohl in der Altersstruktur als auch in Herkunft und Fähigkeit der Kandidaten, ist wichtig und bildet die Gesamtheit der Pfarrgemeinde ab. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können dort gefunden werden, wo eine langfristige und zielgerichtete Pastoral mit einem konkreten Anliegen und klaren Zielen betrieben wird.
                                                                       

Kandidatenvorschlagsbox In vielen Pfarreien hat sich die Idee, Kandidatenvorschlagsboxen in der Pfarrkirche aufzustellen, bewährt. Damit die Kirchenbesucher Gelegenheit haben, gleich vor Ort einen Vorschlag in die Box einzuwerfen, sollten Sie dafür sorgen, dass ein Stift (festbinden) und in genügender Anzahl kopierte Vorschlagszettel bei der Box ausliegen.    03 PGR2026 Kandidatenvorschlag - Kopiervorlage (1,4 MB)                  Aus den Pfarreien, die eine Kandidatenvorschlagsbox schon bei den letzten Wahlen verwendet haben, wurde zurückgemeldet, dass auf diesem Weg Kandidaten vorgeschlagen wurden, an die im Wahlausschuss zunächst niemand gedacht hatte. Die jeweils vorgeschlagenen Kandidaten müssen natürlich persönlich angesprochen und um ihr Einverständnis gebeten werden.   Nutzen Sie das Angebot der Wahlvorschlagsbox; vielleicht gewinnen auch Sie den einen oder anderen Kandidaten hinzu!