Entwicklungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte
Abteilung Personal-, Organisations-, Pastoralentwickung der Diözese Augsburg
- Personalentwicklung -
Katharine Zepf
Telefon: 0821-3166-1410
Gruppenpostfach: entwicklungsprogramm@bistum-augsburg.de
Kurzinformation zum Entwicklungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte:
Entwicklungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte
der Diözese Augsburg
1. Ausgangslage und Idee
Es ist der Leitung der Diözese Augsburg ein Anliegen das Führungspotenzial von Mitarbeitenden aktiv zu erkennen und zu fördern. In Zusammenarbeit aller Personalabteilungen wurde daher in den vergangenen Monaten ein Entwicklungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte ausgearbeitet. Das Programm soll Mitarbeitenden, die ein Interesse an einer Leitungsposition haben, frühzeitig die Chance geben, mit Führungsthemen in Kontakt zu kommen und sich dahingehend weiterzuentwickeln.
Das Entwicklungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte der Diözese Augsburg ersetzt nicht die Teilnahme an einem vertiefenden Leitungslehrgang wie z.B. die diözesane Basisqualifizierung „Führung 360° klar. menschlich. kompetent“ oder „Führen und Leiten“ (CFL Freising).
2. Ziele und Absichten
Das Entwicklungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte zielt auf drei Aspekte ab:
Handwerkszeug – Die Teilnehmenden lernen Modelle und Methoden kennen und reflektieren diese an Führungssituationen aus ihrer persönlichen Berufserfahrung und ihrem aktuellen Umfeld.
Führung und Spiritualität – Die Teilnehmenden reflektieren ihre persönlichen Potenziale und Haltungen. Sie bekommen Impulse, wie sie geistliche Quellen für die Führungsaufgabe im kirchlichen Kontext fruchtbar werden lassen können.
Netzwerkaufbau – Die Teilnehmenden kommen mit verschiedensten Führungskräften innerhalb und außerhalb der Diözese Augsburg in Kontakt. Innerhalb der Gruppe können tragfähige Kontakte für eine mögliche künftige Führungsaufgabe geknüpft werden.
In allem will das Entwicklungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte Begeisterung für Leitung vermitteln und eine Grundausstattung mitgeben für die Übernahme von Verantwortung.
Der Leitung der Diözese Augsburg ist es ein Anliegen, die Teilnehmenden und deren Kompetenzprofile kennenzulernen, um die Eignung für Leitungspositionen einschätzen zu können.
Weder die Diözese noch die Teilnehmenden verpflichten sich aufgrund des Entwicklungsprogramms eine Führungsposition bereit zu stellen beziehungsweise zu übernehmen.
3. Zielgruppe und Gruppenzusammensetzung
Das Entwicklungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte richtet sich an Priester, Diakone und Mitarbeitende, die in einem direkten Anstellungsverhältnis mit der Diözese Augsburg stehen. Eine Teilnahme während der Probezeit ist nicht möglich.
Geplant ist eine Gruppengröße von 8 bis 12 Teilnehmenden. Die Teilnehmenden sollen, so die Bewerbungslage es zulässt, zu gleichen Teilen den Personalabteilungen Priester, Diakone und pastorale Mitarbeitende und Verwaltung zugeordnet sein.
Die Vielfalt und Heterogenität der Gruppe der Teilnehmenden ist Teil des Programms und bereichert die Lernatmosphäre.
4. Laufzeit und Elemente
Der erste Durchlauf des Entwicklungsprogramms für Nachwuchsführungskräfte der Diözese Augsburg erfolgt von Januar 2026 bis März 2027.
Inhalte des Programms sind u.a.
- Seminartage mit Übernachtung in einem Tagungshaus
- Hospitation bei einer Führungskraft
- Potenzialanalyse zur persönlichen Kompetenzprofilerstellung nach wissenschaftlichen Standards
- Kollegiale Austauschgruppen der Teilnehmenden untereinander
- Mentoring
- Netzwerkaufbau mit Bestandsführungskräften
5. Aufbau und Inhalte der Seminare
Auftaktseminar am 22. und 23. Januar 2026 im Exerzitienhaus Leitershofen
Grundkompetenzen im Bereich Selbstführung und Entscheidungen, Potenzialanalyse
Halbzeitseminar am 1. und 2. Oktober 2026 im Exerzitienhaus Leitershofen
Grundkompetenzen im Bereich Führung anderer und von Teams, Konflikte und Klärungshilfe
Abschlussseminar am 10. und 11. März 2027 im Exerzitienhaus Leitershofen
Die Teilnahme an den Seminaren ist im Rahmen des Programms verpflichtend. Personen, die sich bewerben, sind angehalten, sich die Termine von sonstigen Verpflichtungen freizuhalten.
6. Zeitlicher Umfang und Kosten
Die Teilnahme am Programm erfolgt als Teil der vertraglichen Arbeitszeit im Rahmen des persönlichen Fortbildungskontingents. Bei Mitarbeitenden in Teilzeit wird das persönliche Fortbildungskontingent während der Teilnahme am Programm im notwendigen Umfang aufgestockt. Die Kosten übernimmt die Diözese Augsburg vollumfänglich.
7. Bewerbung: Fristen und Termine im Aufnahmeverfahren
Für Interessierte am Entwicklungsprogramm für Nachwuchsführungskräfte finden zwei Online-Informationsveranstaltungen statt:
Bewerberinnen und Bewerber richten ihre Bewerbung bis Mittwoch, 8. Oktober formlos per Mail an die Personalentwicklung, E-Mail: entwicklungsprogramm@bistum-augsburg.de.
- Motivationsschreiben
- Lebenslauf mit Qualifikationen und bisherigen beruflichen Stationen
Mit Kandidatinnen und Kandidaten, die in die engere Auswahl kommen, finden an folgenden Tagen Gespräche statt:
- Freitag, 31. Oktober 2025
- Freitag, 14. November 2025
Hinweis zu „Kirche im Mentoring – Frauen steigen auf“
Die Diözese Augsburg nimmt am bundesweiten Programm „Kirche im Mentoring – Frauen steigen auf“ beim Durchlauf 2026/27 wieder mit zwei Mentees teil. Für Bewerberinnen besteht die Möglichkeit sich zeitgleich für beide Programme zu bewerben. Die Teilnahme ist auf eines der beiden Programme beschränkt.